Apklausa
Kokią specialybę rengiatės studijuoti?
Referatai, kursiniai, diplominiai
Rasti 887 rezultatai
Pedagogikos egzaminas
2013-05-11
Lietuvos švietimo sistema, jos struktūra, pagrindinės švietimo reformos kryptys. Švietimo problemos (ugdymo proceso organizavimas ir valdymas, tautinio tapatumo ugdymas, mokinio ugdymas laisvei, demokratijai). Profiliuotas mokymas, jo ypatumai. Švietimo vadyba. Suaugusių žmonių mokymas ir švietimas
Civilinė atsakomybė
2013-05-05
Kursinis darbas apie civilinę atsakomybę.
Civilinės atsakomybės samprata
Civilinės atsakomybės formos
Neteisėti veiksmai
Civilinės atsakomybės taikymo sąlygos
Kaltė
Objektyviosios civilinės atsakomybės teorija
Žala
Žalos atlyginimo būdai
Neturtinė žala
Netesybų išieškojimas
Aplinkybės, kurioms esant civilinė atsakomybė gali būti netaikoma arba nuo jos atleidžiama
Civilinės atsakomybės taikymas už žalą, padarytą dėl sveikatos sužalojimo
Civilinės atsakomybės taikymas samdančiam darbuotojus asmeniui, už žalą, atsiradusią dėl jo darbuotojų kaltės
Miško atkūrimas
2013-02-19
Miškai Lietuvoje įvairūs, juose vyrauja lapuočiai arba spygliuočiai medžiai. Dažniausiai auga mišrieji miškai, nes Lietuva priklauso nuo dirvos pobūdžio, jos drėgnumo. Labai drėgnuose plotuose auga šlapgiriai, labai sausose – šilai, derlinguose – dirvose lapuočiai ar mišrieji miškai – girios. Miško atkūrimas – darbai, kurie apima miško sėklininkystę, sodmenų išauginimą, iškirstų miškų atkūrimą ir priežiūrą. Tai, ko gero svarbiausia ir garbingiausia miškininkų pareiga. Tinkamai atkurtas miškas – garantas, kad ateities žmogus galės džiaugtis puikiais miškais. Miškininkai kasmet atkuria tai kas buvo iškirsta. Miško sodinimo sezonas labai trumpas – tai dviejų – trijų savaičių laikotarpis prasidedantis įšalui išėjus iš žemės ir besibaigiantis sprogstant medžių pumpurams. Geras, produktyvus miškas gali būti užaugintas tik iš kokybiškų sodmenų, o šie – iš aukštos kokybės sėklų. Genetiškai patikimos sėklos surinktos miškų urėdijos sėklinėse plantacijose, sėkliniuose medynuose, genetiniame draustinyje bei nuo pačių geriausių I selekcinės grupės medynų medžių. Sodmenys miško atkūrimui bei įveisimui auginami urėdijos medelyne
Karjeros planavimas
2013-02-02
Karjeros planavimas – visą gyvenimą trunkantis procesas. Žingsnis po žingsnio – ir vėl įgyji naujos darbo patirties, žinių, keičiasi tavo požiūris. Tačiau kinta ne tik tavo vidus ir išorė – keičiasi ir aplinka. Todėl savęs pažinimas, profesinių galimybių analizė, naujų gyvenimo, karjeros ir mokymosi tikslų kėlimas turėtų būti nuolatinis procesas. Žmogus turi nebijoti suklysti, klaidų gyvenime nėra, tai tik patirtis.
Aktualumas. Karjeros planavimas yra svarbus užsibrėžtų tikslų įgyvendinimui.
Tikslas. Išanalizuoti karjeros planavimo aspektus.
Uždaviniai.
1. Supažindinti su karjeros ir jos planavimo samprata.
2. Atskleisti kompetencijos svarbą karjeros planavime.
3. Išanalizuoti karjeros plano sudarymą.
4. Apibrėžti pagrindinius karjeros planavimo principus.
5. Pasiūlyti karjeros planavimo patarimus.
Pastraipa tema "Giesmė apie stumbrą" yra Renesanso epochos kūrinys"
Darbo objektas - Šilutės rajono turizmo informacijos centrai
Darbo tikslas – išanalizuoti informacinio turizmo paslaugų sistemą ir pateikti informacinių centrų plėtros galimybes Šilutės rajone.
Darbo uždaviniai:
1. Išanalizuoti rekreacijos ir turizmo bei informacinio turizmo sąvokų reikšmes.
2. Atlikti turizmo informacijos centrų Šilutės rajone veiklos analizę.
3. Atlikti Šilutės rajono turizmo informacijos centrų SSGG analizę.
4. Pateikti turizmo informacijos centrų verslo plėtros galimybių.
Darbo metodai:
1. Mokslinės literatūros analizė.
2. Statistinių duomenų analizė.
3. SSGG analizė.
Kuriamos sistemos apibūdinimas, kuriamos sistemos aprašas, kuriamos sistemos architektūra, išvados.
Pensijų kaip viešosios paslaugos teikimo sistemos reformų tendencijos ir šiuolaikiniai ypatumai
2012-08-02
Referato tema - „Pensijų kaip viešosios paslaugos teikimo sistemos reformų tendencijos ir šiuolaikiniai ypatumai“ šiuo metu yra labai aktuali, kadangi pradėta reforma 2001 m., kuri pagal Pensijų sistemos reformos įstatymą, priimtą 2002 m. gruodžio 3 d., Lietuvoje vyksta iki šių dienų. Tačiau išryškėjus kai kuriems įvykiams ir išsikristalizavus naujoms problemoms, buvo suskubta vėl iš naujo reformuoti Lietuvos pensijų sistemą. Ši reformą palies ne tik pensinio amžiaus žmones, bet ir mus, jaunus žmones. Todėl pabandysiu paanalizuoti šį procesą ir pateikti išvadas su pasiūlymais.
Ankstesnė pensijų sistemos reforma buvo didžia dalimi siejama su naujosios pensijų kaupimo sistemos įvedimu. Naujoji pensijų kaupimo sistema – tai nauja galimybė kiekvienam, mokančiam socialinio draudimo įmokas, kaupti lėšas savo būsimajai pensijai, nemokant papildomų įmokų. Šių dienų pagrindinė koncepcija susieta su demografiniais rodikliais ir pensijų kaupimo sistemos netobulumais ir problemomis. Šiuo metu į socialinio draudimo fondą “Sodra” suplaukia visi socialinio draudimo mokesčiai (įmokos), kurie yra iš karto perskirstomi pensijoms ir kitoms socialinėms išmokoms. Tai reiškia, kad dabartiniai dirbantieji išlaiko dabartinius pensininkus ir kitus socialinių išmokų gavėjus. Todėl iš Lietuvos išvykstantys darbingo amžiaus žmonės įneša didelį susirūpinimą ateities pensininkų kartoms. Lietuva šiai dienai turi daugiau nei dešimties metų patirtį, pensijų kaupimo sistemoje, todėl iš esmės subrendo būtinybė atnaujinti reformą, padaryti išvadas ir iškelti naujus uždavinius ir perspektyvas.
Šiame referate apžvelgiama Lietuvos pensijų sistema. Pirmiausiai, kad geriau suprasti pensijos sistemą Lietuvoje, I dalyje trumpai apžvelgiama socialinio draudimo sistema Lietuvoje iki 1940 metų, o taip pat sovietiniu laikotarpiu buvusi sistema. II dalyje apžvelgiamas Lietuvos pensijinis draudimas, jo ypatumai ir pagrindiniai pensijinės sistemos kaupimo bruožai. Pagrindinis dėmesys šiame referate yra III dalyje – pensijų sistemos reformai, pagal šį pavasarį Seimo nariams pristatytą valstybinio socialinio draudimo ir pensijų sistemos pertvarkos gaires, kurios 2011.05.24 dienos nutarimu Nr. XI-1410 buvo priimta. Ši reforma aktuali ne tik pensijinio amžiaus žmonėms, bet visai visuomenei. Todėl pabandysiu paanalizuoti šį procesą ir pateikti išvadas su pasiūlymais
Darbo pradžioje nagrinėjama įvairių autorių mokslinė literatūra apie klientų aptarnavimo kokybę, jos lygį, įtaką organizacijos veiklai. Analizuojami veiksniai (vidiniai ir išoriniai), lemiantys klientų pasitenkinimą organizacijos darbuotojų teikiamomis paslaugomis bei jų kokybe.
Antroje darbo dalyje numatomi klientų aptarnavimo tobulinimo procesai, darbuotojų suinteresuotumas klientais, jų mokymai, aptariama aptarnavimo kokybės gerinimo metodika.
Darbe planuojama naudoti tyrimo metodą: anketinę klientų apklausą. Taip pat trumpai apibūdinama Marijampolės visuomenės sveikatos centro charakteristika. Pasirenkama apklausos metodika, bus sudaromi klausimynai, numatomi tyrimo etapai. Apklausos metu bus galima įvertinti klientų aptarnavimo kokybės lygį bei darbuotojų spragas klientų aptarnavimo sferoje.
Trečioje dalyje pateikiami klientų pasitenkinimo Marijampolės visuomenės sveikatos centro darbuotojų aptarnavimo kultūros lygiu tyrimų rezultatai ir jų aptarimas.
Darbo pabaigoje pateikiamos išvados, pasiūlymai, priedai.
Rinkodara
2012-05-02
RINKODAROS PAGRINDŲ RAŠTO DARBAS
UAB „Panevežio pienas“
Imones x makro aplinkos analize
2011-05-20
Makro aplinkos analize
imones finansine analize
2011-05-17
TURINYS
LENTELIŲ IR PAVEIKSLŲ SĄRAŠAS...........................................................................................2
ĮVADAS..............................................................................................................................................3
1. Įmonės veiklos finansinės analizės teorinės prielaidos...................................................................4
1.1 Įmonės veiklos finansinės analizės esmė bei reikšmė įmonės valdymui................................4
1.2. Įmonės veiklos finansinės analizės tikslai ir uždaviniai.........................................................8
2. Įmonės veiklos finansinės analizės būdai ir metodai.....................................................................16
2.1. Įmonės veiklos finansinės atskaitomybės analizė.................................................................16
2.2. Santykinių rodiklių analizė...................................................................................................30
3. UAB „Transpa“ įmonės veikos finansinė analizė..........................................................................43
3.1. UAB „Transpa“ įmonės finansinės atskaitomybės analizė...................................................43
3.2. UAB „Transpa“ įmonės santykinių rodiklių analizė............................................................50
IŠVADOS..........................................................................................................................................56
LITERATŪRA..................................................................................................................................59
Atsargų vidaus auditas įmonėje
2011-05-07
1. Įvadas 4
2. Atsargų vidaus audito pagrindinės teorinės nuostatos 6
2.1. Atsargų audito reikšmė ir uždaviniai 6
2.2. Atsargų audito ypatybės ir sunkumai 7
2.3. Atsargų audito nuoseklumas 8
2.4. Atsargų gavimo auditas 10
2.5. Atsargų laikymo, išdavimo ir naudojimo auditas 11
2.6. Atsargų apskaitos būdų įvertinimas 12
2.7. Atsargų įkainojimo metodų įvertinimas 14
2.8. Auditoriaus vaidmuo inventorizuojant atsargas 17
2.9. Auditoriaus ir įmonės vadovybės atsakomybė ir veiksmai darant atsargų auditą 19
3. Atsargų vidaus audito atlikimas UAB "Inoventus" 21
UAB “XXX” atsargų vidaus audito programa 2008 12 01 24
Vidaus auditorių išvada 30
Literatūros sąrašas 31
Kainų rodikliai ir infliacija
2011-05-07
Makroekonomikos namų darbas (referatas)"Kainų rodikliai ir infliacija"
Žymiausi romėnai
2011-05-04
Čia aprašyti trys žymiausi romėnai : Markas Tulijus Ciceronas, Publijus Vergilijus Maronas ir Liucijus Anejus Seneka. Jų trumpa biografija ir svarbiausi bruožai
